Analisis Jabatan

Sasaran

Analisis Jabatan adalah sebuah proses memperoleh, mengor-ganisasi dan mengevaluasi informasi pekerjaan. Di dalamnya terdapat Task Analysis yang bertujuan menetapkan knowledge, skills, tools, kondisi kerja serta persyaratan yang dituntut dalam setiap fungsi.

Dari Job Analisis ini akan dihasilkan Job Descriptions yang ke-mudian dipakai untuk menetapkan Job Roles, yang mencakup faktor-faktor sebagai berikut:

  • Tujuan Peran Jabatan:
  • Fungsi Esensial
  • Akuntabilitas
  • Kriteria Kinerja
  • Pengetahuan dan Pengalaman
  • Ketrampilan/Keahlian Teknis
  • Kompetensi Berbasis Perilaku
  • Prioritas Kompetensi Berbasis Perilaku Yang harus dikembangkan.

Dalam analisis jabatan ini juga dapat dilakukan pengujian terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang, sehingga menghasilkan sebuah informasi mengenai jumlah tenaga kerja yang paling ideal untuk menyelesaikan sebuah fungsi pekerjaan (Workload).

Metode Kerja

  1. Kuesioner
  2. Interview (face-to-face)
  3. Focus Group Discussion
  4. Observasi

Jangka Waktu Pekerjaan

Guna menyelesaikan analisis jabatan dan analisa workload untuk  kurang lebih 30 jabatan, diperlukan waktu penyelesaian 1 bulan kerja efektif.

Untuk Informasi lebih lanjut mengenai Jasa Pembuatan Analisis Jabatan di Organisasi/Perusahaan Anda, Hubungi Tim Marketing SELARAS Consulting di 021-7827623 (Hunting) atau WA : 0878-0009-9887