SASARAN

Setelah mengikuti pelatihan ketrampilan ini, Counterpart harus mampu:

  1. Mengidentifikasi Kompetensi yang harus dimilki oleh setiap orang untuk mencapai unjuk kerja yang terbaik .
  2. Menyusun sebuah competency model yang terdiri dari unsur-unsur kompetensi yang paling baik yang harus dimiliki oleh setiap job function.
  3. Menyusun Career-Planning dan Succession Plan.
  4. Menetapkan kebutuhan training.
  5. Melakukan staffing & re-staffing.

METODE KERJA

  1. Kuesioner
  2. Interview (face-to-face)
  3. Workshop

JANGKA WAKTU PEKERJAAN

Waktu yang diperlukan 2 bulan kerja efektif